“โครงสร้างเงินเดือน” (Salary Structure) เป็นเสมือน “ไม้บรรทัดวัดฟ้า”
เป็นกรอบช่วยในการบริหารจัดการการจ่ายค่าจ้างให้เป็นธรรมภายในบริษัทและแข่งขันกับตลาดภายนอกได้
เช่น
●︿● ตำแหน่งที่มีค่างานสูงจะมีแนวโน้มได้รับเงินเดือนสูงกว่าตำแหน่งที่มีค่างานต่ำกว่า
●︿● พนักงานมีเงินเดือนต่ำกว่าค่ากลาง
(Mid Point) ของโครงสร้างฯ มากๆ ใกล้ต่ำสุด
(Minimum) บ่งชี้ว่าพนักงานต้องพัฒนาศักยภาพเพื่อให้สามารถทำงานได้ตามค่างานของตำแหน่ง
●︿● พนักงานมีเงินเดือนสูงเกินค่ากลาง ใกล้
ค่าสูงสุด (Maximum) เป็นตัวชี้ว่าบริษัทจ่ายเงินให้กับงานเดิมๆ
ในราคาที่สูงกว่าตลาด บริษัทต้องบริหารอย่างไรให้พนักงานทำงานรับผิดชอบงานได้มากขึ้น
เพื่อเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง คุ้มค่ากับเงินเดือนที่สูงขึ้น
…โครงสร้างเงินเดือนจะมีเพดานคุมไม่ให้มีการขึ้นเงินเดือนไปเรื่อยๆ
ไม่มีที่สิ้นสุด เงินเดือนจะต้องหยุดที่จุดสูงสุดของกระบอกเงินเดือน (Maximum) ...แต่ไม่ได้หมายความว่าสร้างโครงสร้างเงินเดือนเพื่อให้เงินเดือนพนักงานตัน
เพราะบริษัทต้องการรักษาและจูงใจพนักงานที่เก่ง-ดี มาทำงานกับบริษัท
(◕‿◕✿)ดังนั้น ถ้าหากท่านใดต้องการสร้างหรือปรับโครงสร้างเงินเดือน ทางเรายินดีให้คำปรึกษาแนะนำในลักษณะ Coaching คือ แนะนำให้เตรียมความพร้อมข้อมูล สอนหลักการ และ O-J-T (On-the- Job Training) จนสามารถสร้างโครงสร้างเงินเดือนเองแล้วเสร็จ
และ จัดการเงินเดือนที่จ่ายจริงเข้าในโครงสร้างเงินเดือน (Salary Slotting) รวมทั้งให้คำแนะนำปรึกษาในการบริหารเงินเดือนด้วย คิดค่าบริการเฉพาะวันที่เข้าไปสอน In-house Train (◕‿◕✿)
หรือ
หากท่านใดต้องการใช้บริการในลักษณะงานโครงการ (Project) ทางเรายินดีจัดทำให้โดยคิดค่าบริการตามเหมาะสมของลูกค้าแต่ละท่าน
ติดต่อสอบถามรายละเอียดได้ที่ อีเมล์ porntipa.tum@gmail.com หรือผ่านทาง
Facebook ที่https://www.facebook.com/porntipa.hr
ครูพี่ตุ้ม (1-10-16)
#HROD
#Consultant #Salary Structure
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น